ПЛАН С УСТАНОВЛЕННЫМИ ВЗНОСАМИ

Представляет собой тип пенсионного плана, который создает работодатель для каждого работника, где сотрудник имеет право вносить залог или часть своей заработной платы на пенсионный счет на его имя. План с установленными взносами требует ежегодного пополнения, но часто имеет налоговые льготы, в том числе отложенные налоги на прибыль инвестиций и возможность вносить вклад из валового дохода. Сотрудникам принадлежат все 100% взносов, которые они осуществляли. Некоторые фирмы ограничивают сумму взносов определенным пределом, но работник не может обладать накопленными средствами до момента достижения определенного возраста после многих лет непрерывного труда.

ПОПУЛЯРНЫЕ ТЕРМИНЫ

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ